Специалист по персоналу

Описание

Высшее образование бакалавриат по специальности Менеджмент и/или Управление персоналом . Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом - при наличии высшего (непрофильного) образования. Опыт работы специалистом по персоналу не менее 2 лет. Опыт работы с научным, профессорско-преподавательским и/или медицинским персоналом будет являться преимуществом. Владение компьютерными программами MS Office, 1С зарплата и кадры.

Требования

На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Официальное трудоустройство по ТК РФ. Испытательный срок 3 месяца. Пятидневная рабочая неделя с 08:30 - 17:00. Заработная плата указана без учета/с учетом премиальных выплат. Минимальный уровень заработной платы указан при условии выполнения установленных норм труда и количества отработанного времени не менее нормативного количества часов. Предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год. Периодические медицинские осмотры. Скидка на медицинские услуги, оказываемые Центром для работников и их детей. Выплаты социального характера: материальная помощь, вознаграждения к юбилейной дате. Служебный транспорт.

Обязанности

Обеспечивать укомплектование Центра работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи. Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Вести информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах. Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности. Обеспечивать порядок проведения конкурса на замещение должностей научных и педагогических работников (из числа профессорско-преподавательского состава) и оформления конкурсной документации. Участвовать в организации и проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, конкурсах на замещение вакантных должностей. Принимать участие в подготовке положений и должностных инструкций, совместно с руководителями подразделений. Готовить документы, необходимые для представления к награждению (поощрению) сотрудников за трудовые заслуги. Организовывать обучение персонала.