Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Требования

1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно); 2) Нацеленность на результат (самое важное); 3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи; 4) Обучаемость.

Обязанности

Ключевые обязанности: 1) Работа с входящими заявками на подбор военного персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия). 2) Активный поиск кандидатов с использованием любого ресурса (сайты, соцсети, площадки поиска работы, баз данных кадрового резерва силовых структур и других источников). 3) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов). 4) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий. 5) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора. 6) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и информацией.

Условия

1) Конкурентная ставка за результат - от 70 до 200 т. р. за кандидата; 2) Гибридная форма работы как в офисе, так и удаленно на дому; 3) Гибкий график работы; 4) Премии от компании по итогам месяца.