Ведущий инженер (по расчёту полезного отпуска)

Описание

• Формировать расчетные схемы по точкам учета, точкам поставки и объектам, относящихся к зоне обслуживания филиала.

• Ежемесячно осуществлять формирование объемов полезного отпуска и проверку корректности проведенных расчетов.

• Вносить все текущие изменения в используемые программные комплексы в части актуализации расчетных схем и иных исходных данных, влияющих на формирование объемов полезного отпуска.

• Формировать отчеты по объемам полезного отпуска.

• Выполнять анализ проведенных расчетов, достоверности и динамики полезного отпуска, формировать заключения и аналитические записки по вопросам расчетов и результатов расчетов полезного отпуска.

• Выполнять анализ выявленных случаев некорректности проведенных расчетов и участвовать в выборке решений о порядке и способах их приведения в соответствие путем формирования обоснованных предложений о проведении перерасчётов полезного отпуска и обеспечить реализацию согласованных корректировок объемов полезного отпуска.

• Проводить оценку корректности и ревизию расчетных схем на предмет соответствия фактическим схемам подключения.
  На основании полученных данных о результатах расчетов смежных субъектов рынка выявлять расхождения в расчетах полезного отпуска и причинах их возникновения.

• Разрабатывать, согласовывать и обеспечивать реализацию направленных действий по урегулированию и исключению в дальнейшем (по возможности) выявленных расхождений в расчетах полезного отпуска со смежными субъектами рынка.

• Образование: высшее.
• Знание принципов работы электротехнического оборудования.
• Навык работы с большим объемом информации в условиях многозадачности, а также умение ориентироваться в нестандартной ситуациях.
• Уверенный пользователь персонального компьютера, офисных программ, в том числе Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Добровольное медицинское страхование.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и другие.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
• Корпоративные спортивные секции.
• Система корпоративных скидок.
• Служебный транспорт по Первомайскому району.