Менеджер по работе с блогерами

Описание

Новосибирский завод бытовой химии (НЗБХ) производственно-торговая компания с 28-летней историей

НЗБХ производит стиральные порошки, жидкие моющие средства и другую бытовую химию, постоянно растет и развивается. Мы открываем новые производства, расширяем рынки и каналы сбыта в РФ и странах СНГ, увеличиваем объемы продаж.

Сотрудники это особенная ценность и гордость нашей Компании

В связи с открытием новой вакансии мы приглашаем в нашу команду Руководителя отдела по работе с блогерами.

Обязанности:

• Мониторинг и поиск блогеров в нужных нишах/ГЕО/платформах (YouTube, TikTok, VK, Telegram, Rutube и т.д.);

• Быстрый скрининг авторов: тематика, бренд-фит, метрики (ER, просмотры, демография, фрод);

• Формирование и ведение поэтапной базы создателей (CRM/таблица) с этапами;

• Первичные контакты и переговоры по базовым условиям;

• Подготовка брифов;

• Согласование прав на использование контента;

• Запуск тестов (пилотные интеграции), сбор UTM/промо-кодов;

• Формирование собственного контент-завода;

• Отчетность по воронке и эффективности источников трафика блогеров;

• Поддержание отношений с лучшими авторами (реактивации, реферальная сеть);

• Контроль соблюдения маркировки рекламы и платформенных правил.

Требования:

• Понимание метрик блогеров;

• Навыки сорсинга: поиск через платформы/каталоги/хэштеги/референс-группы/рефералы создателей;

• Опыт базовых переговоров и документооборота;

• Приветствуется владение инструментами: Airtable/Notion/Google Sheets, GetBlogger/Epicstars/LabelUp/Perfluence, HypeAuditor/trendHERO/LiveDune (аудит), Bitly/UTM-метки, CRM (HubSpot/Pipedrive), электронная подпись.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии;

• Стабильную и полностью белую з/п 2 раза в месяц, без задержек. Итоговый уровень зарплаты мы готовы обсуждать;

• Мы готовы рассматривать кандидата на гибридный формат работы ;

• Обучение и наставничество в процессе работы;

• Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач;

• Профессиональное развитие и карьерный рост;

• Обучающие курсы за счёт Компании для повышения квалификации (soft & hard skills);

• Корпоративные мероприятия.