Специалист по кадрам

Описание

Специалист по кадрам

1. Образование:

• Высшее профессиональное образование по направлению Управление персоналом , Кадровый менеджмент , Документоведение и архивоведение , Юриспруденция или иное профильное образование.

• Предпочтительно: Дополнительное образование в сфере трудового права, кадрового делопроизводства.

2. Опыт работы:

• Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 1-2 лет.

• Приветствуется: Опыт работы в государственных учреждениях, бюджетной сфере, в частности в образовательных организациях.

3. Профессиональные знания и навыки:

• Знание трудового законодательства: Свободное ориентирование в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах в сфере труда.

• Кадровое делопроизводство:

  - Опыт формирования и ведения личных дел сотрудников.

  • Составление кадровых приказов (о приеме, увольнении, отпусках, командировках, поощрениях и взысканиях и т.д.).

  • Знание порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

• Документооборот:

  • Умение работать с организационно-распорядительными документами.

  • Знание основ документооборота и номенклатуры дел.

• Отчетность:

  • Знание форм и сроков сдачи обязательной кадровой отчетности (в т.ч. в органы статистики, ОСФР РФ).

• Работа с информационными системами:

  • Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), электронная почта.

  • Опыт работы со специализированными кадровыми программами (1С:Зарплата и кадры, Сбис, ЭДО).

  • Приветствуется: Навыки работы с официальными порталами (например, портал госуслуг, электронные сервисы ФНС, ОСФР).

4. Личностные качества:

• Высокая ответственность, исполнительность и внимательность к деталям.

• Аккуратность, тщательность в работе с документами.

• Дисциплинированность, умение соблюдать сроки и конфиденциальность (соблюдение закона о персональных данных).

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

• Способность к быстрому обучению и адаптации к изменениям в законодательстве.

5. Дополнительные требования:

• Готовность к работе в условиях большого объема документооборота (в учреждении 200 сотрудников).

• Знание специфики кадровой работы в бюджетной сфере и образовательном учреждении (например, работа с педагогическим стажем, оформление длительных отпусков педагогов и т.д.) будет являться значительным преимуществом.