Руководитель отдела продаж
Лемана ПРООписание
Обязанности:-
Управление комплексными продажами ключевым клиентам;
-
Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;
-
Оценка и реализация потенциала территории охвата;
-
Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
-
Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
-
Формирование, обучение и развитие команды;
-
Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.
-
Опыт работы на рынке B2B;
Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
Опыт ведения переговоров;
Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам).
Будет преимуществом:
Знание строительного рынка.
-
Работа у нас это:
Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
Совокупный уровень дохода
- фиксированный оклад ;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- компенсация транспортных расходов 15 000 руб мес до вычета налога;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада (5305 руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); (пункт добавлять при наличии транспорта)
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.