Аналитик бизнес-процессов

Описание

Привет, мы компания Система Роста интеграторы CRM-систем, занимаемся построением систематизаций для бизнеса. В связи с активным ростом приглашаем в нашу команду аналитиков, готовых развивать системность в компаниях клиентов.

Чем предстоит заниматься

• Сбор информации путем изучения регламентирующей документации и интервьюирования сотрудников.
• Моделирование бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
• Анализ эффективности процессов и выявление возможностей для оптимизации.
• Определение ключевых метрик процессов и должностей.
• Формирование предложений по улучшению инструкций, регламентов и иной функциональной документации.
• Составление ТЗ по автоматизации бизнес-процессов совместно с тех.специалистом.

Что нам важно

• Умеешь четко и понятно излагать свои мысли, эффективно коммуницировать с заказчиком и управлять своим временем.
• Умеешь быстро погружаться в непонятное, анализировать и структурировать информацию.
• Имеешь практический опыт описания и улучшения бизнес-процессов.
• Имеешь опыт в создании и внедрении регламентирующей документации.

Что мы ожидаем

• Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.
• Опыт использования инструментов визуализации бизнес-процессов: Storm, Visio или Business Studio.
• Знание методологий и принципов управления проектами, наличие навыков проведения совещаний и презентаций.
• Опыт в написании документации по проекту (ТЗ, инструкции, регламенты).
• Опыт создания баз знаний.
• Навык владения Google-таблицами.

Будет преимуществом

• Опыт работы с AmoCRM, Битрикс24, 1С: ERP.
• Понимание воронок продаж, работы коммерции.

Что предлагаем

• Полностью удаленная работа.
• График работы 5/2 (сб-вс выходные).
• 8-часовой рабочий день с гибким началом.
• Готовность работать с 9-11 по Мск+4 будет преимуществом.
• По ночам спим, в праздники и выходные отдыхаем.
• ЗП: от 60 т.р. + премии по факту выполнения проекта.

Если Вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике: "Я хочу работать в Системе Роста" так мы поймем, что Вы внимательный кандидат.

Этапы отбора: телефонное интервью, выполнение тестового задания, собеседование с HR и руководителем.