Директор по персоналу (HRD)

Описание

Мы современный многопрофильный медицинский центр, где сочетаются:
передовые технологии диагностики и лечения;
персонализированный подход к пациентам;
культура непрерывного профессионального развития персонала.

Мы ищем HR директора, который станет стратегическим партнёром руководства и создаст HR систему под амбициозные цели клиники.

Ваша миссия
Сформировать команду профессионалов, для которых работа станет местом силы и карьерного роста.

Построить HR процессы, которые:
- обеспечивают клинику лучшими кадрами в мед.сфере;
-повышают вовлечённость и удерживают таланты;
-поддерживают ценности бренда на каждом этапе взаимодействия с сотрудником.

Что вам предстоит делать

Стратегия и аналитика:

-разработать HR стратегию под бизнес цели клиники;
-анализировать текучесть, ROI HR проектов, метрики вовлечённости;
-прогнозировать кадровые потребности на 1 3 года.

Подбор и адаптация:

-выстроить воронку найма для врачей, медсестёр, административного персонала;
-запустить программу адаптации с первым успешным днём и 3 месячным сопровождением.

Развитие и обучение:

-создать систему наставничества и профессионального роста;
-организовать регулярное обучение по клиническим протоколам и сервису;
-формировать кадровый резерв на ключевые позиции.

Корпоративная культура и бренд работодателя:

-укрепить ценности клиники через коммуникации, KPI;
-развивать внутренний HR бренд;
-внедрить систему признания и нематериальной мотивации.

HR процессы и цифровизация:

-оптимизировать HR цикл (от заявки на подбор до увольнения);
-вести HR бюджет и отчётность для топ менеджмента.

Мы ждём, что вы:

-имеете 5+ лет опыта на позиции HRD/заместителя директора по персоналу
-знаете специфику подбора и мотивации персонала;
-умеете говорить на языке бизнеса: связывать HR метрики с финансовыми результатами;
-владеете инструментами ассессмента, обучения, управления изменениями;
-комфортно чувствуете себя в режиме многозадачности и высоких стандартов.

Мы п редлагаем:

- работу в клинике с репутацией лидера мед.рынка;
-возможность реализовать масштабные HR проекты с нуля ;
-конкурентную зарплату и бонус по KPI;
-ДМС, обучение, гибкий график;
-команду профессионалов, которые ценят экспертизу и инициативу.

P.S. Если вы верите, что HR это не оформление приказов , а драйвер роста клиники, давайте обсуждать сотрудничество!