Руководитель отдела по подбору персонала

Описание

Рекрутинговое агентство MOST это команда опытных HR-специалистов, специализирующихся на подборе персонала для ведущих компаний в индустриальном секторе. Нам доверяют ведущие российские и международные компании, занимающие лидирующие позиции в своих отраслях

Мы в поиске Руководителя отдела рекрутинга, ищем активного и харизматичного лидера, который станет центром нашей команды по подбору.

Зона твоей ответственности:

• Организация работы отдела: планирование, распределение задач, расстановка приоритетов, анализ эффективности работы отдела, анализ рынка труда;
• Контроль результатов работы команды рекрутеров , отслеживание метрик, повышение конверсии;
• Адаптация и ввод в должность новых сотрудников , обновление базы обучения;
• Руководство и развитие команды рекрутеров: наставничество, обучение и поддержка в работе;
• Оптимизация существующих процессов подбора, поиск эффективных каналов для привлечения кандидатов;
• Достижение финансовых целей компании, за счет эффективной реализации проектов;
• Ведение отчетности;
• Работа с Клиентами компании - обеспечение качественного взаимодействия и коммуникации;
• Самостоятельная реализация проектов, Executive Search.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт от 5 лет в подборе персонала, из них не менее 2 лет в роли тимлида или руководителя группы рекрутеров;
• Опыт подбора в индустриальном секторе как жирный плюс;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
• Умение работать в команде и вдохновлять коллег на результат;
• Знание трендов и технологий HR, а также опыт в использовании аналитики для принятия решений;
• Нацеленность на результат и желание достигать новых вершин.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад - 100 000 рублей на руки + бонусы за реализацию собственных проектов;
• График 5/2 с 9:00 до 17:00 (выходные - суббота,воскресенье);
• Возможность применять свои управленеские навыки с командой рекрутеров;
• Участие в интересных, крупных проектах и возможность реализовать свои идеи;
• Непосредственное взаимодействие с Генеральным директором;
• Корпоративная сотовая связь.